• Requisition ID: req11711
• Job Title: Manager Suivi Evaluation
• Sector: Monitoring & Evaluation
• Employment Category: Fixed Term
• Employment Type: Full-Time
• Open to Expatriates: No
• Location: Burundi

Job Description

Responsabilités :

Sous la responsabilité du coordinateur suivi Evaluation, le manager de Suivi et Evaluation sera un membre clé de l’équipe senior des programmes d’IRC et particulièrement de l’équipe de Suivi & Evaluation. Ses responsabilités comprennent (mais ne se limitent pas à) :

1.     Elaboration et mise en place d’une stratégie et un système de suivi-évaluation en collaboration avec le coordinateur suivi Evaluation :

• a.   Développer un plan de suivi (technique) des données mensuelles du projet en tenant compte de la bonne qualité des données mensuelles par indicateur ;
• b.   Fournir une assistance technique au personnel des programmes de protection dans le développement des stratégies de S&E pour les propositions des projets et des projets en cours et assurer que les stratégies M&E des projets sont en ligne avec les résultats clés du pays ;
• c.  Gestion, établissement d’une base de données qui contient des données périodiques sur l’ensemble des indicateurs ;
• d.    Fournir une assistance technique au personnel des projets dans la tenue des bases des données qui contient des données périodiques sur tous les indicateurs ;
• e.  Assurer la qualité des données : s’assurer que toutes les données sont entrées correctement, fournir les remarques aux assistants/officiers/Managers s’il y a des lacunes ou des informations incohérentes et effectuer des audits de données sur le terrain;
• f.    Avec les équipes des projets, faciliter et fournir une analyse des indicateurs et les enquêtes pour informer et améliorer les projets et les programmes IRC.

2.     Soutien pour les secteurs

• a.     Piloter et appuyer des initiatives pour améliorer les pratiques de suivi, évaluation et l’apprentissage au cours des projets pour informer et améliorer la mise en œuvre des projets ;
• b.    Faire améliorer les pratiques de suivi et évaluation à travers un renforcement des capacités technique des équipes d’IRC ;
• c.   Former les équipes de l’IRC et des partenaires dans les outils et PMP du projet.

3.     Conception, suivi des enquêtes et analyse des données issues des enquêtes :

• a.     Être responsable de la conception des outils, de l’échantillonnage, de la collecte, analyse des données et la finalisation des rapports et ce en collaboration avec les coordinateurs des programmes et le coordinateur Suivi Evaluation ;
• b.    Compléter le recrutement, en collaboration avec RH et la formation des enquêteurs ;
• c.    Organiser et suivre les travaux de terrain et assurer les mesures de contrôle de qualité au cours des enquêtes ;
• d.    Assurer la saisie et le traitement de données sur l’ordinateur (et/ou la supervision des agents de saisie) ;
• e.    Faire l'analyse et rapportage des résultats ;
• f.     Assurer la sauvegarde des informations et l’utilisation des résultats et assurer la confidentialité et la protection des data.

4.     Ressources Humaines

• a.   Superviser les officiers de S&E secteur protection, plus soutien et coordination technique pour les agents de S&E protection ;
• b.   Toutes les taches potentielles que votre superviseur pourrait vous confier en relation avec la mission de l’IRC Burundi ;
• c.   Développer et assurer la mise en place d’une stratégie de renforcement et partage des capacités techniques et managérial de  l’équipe M&E sous sa supervision.

Qualifications

Profil du candidat :

 Avoir au minimum un diplôme de Licence ou une formation professionnelle de quatre ans post secondaire avec quatre ans d’expérience dans le même domaine ;

Expérience en supervision d’équipe et de budget est essentielle ;

Un candidat avec un diplôme universitaire en statistique, économie, mathématiques, suivi et évaluation, ou tout autre domaine similaire serait un atout ;

 Au moins cinq ans d'expérience progressive, dans le suivi et l’évaluation des projets, les méthodes de recherche quantitatives et qualitative, la conception des enquêtes, les analyses et les évaluations ;

 Une expérience solide dans la conception des plans de suivi et évaluation des performances, la formulation d'indicateurs, et l'élaboration des cades logiques et des propositions de projets ;

 Une expérience solide dans la conception des questionnaires, la mise en œuvre des enquêtes, l'analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;

 Maîtrise des outils standards MS Office (Word, Excel avancé, Powerpoint, Internet Explorer,...)

 Connaissances pratiques de Excel Avancé, power BI, Tableau, R, STATA, SPSS et/ou CSPro, Kobo, XLS form est un atout majeur

Excellentes aptitudes de rédaction en français ; maîtrise de l'anglais sera un atout majeur.

Tout dossier doit comprendre :

• • Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi.
• • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus
• • Carte d’identité
• • Un curriculum vitae
• • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). 

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 05 janvier 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.